Bir çok işletme personel bulmakta zorlandığını belirtiyor.
Bu sorun sektörler bazında bile büyük sorun haline gelmiş durumda.
Neden böyle bir durum oluştu derseniz? Birkaç sebep sayabilirim;
– Öncelikle en büyük sorun nitelikli insan açığıdır.
– İkinci olarak çalışana haklarının verilmemesidir.
– Üçüncü olarak da herkesin üniversite mezunu olma çabasıdır.
Gelin bunları biraz açalım.
Sektörlerde büyük oranda nitelikli ve yetişmiş insan sıkıntısı var. Sektör kurumları ve bileşenleri insan yetiştirmek için yeterli çaba içine girmemiş durumda. Sonuçta işletme sayısı artsa da yetişmiş personel sayısı artmamış.
İkinci olarak çalışanın haklarını verme konusunda cimri davranan işletmeler, ellerindeki yetişmiş personeli kaybetmiştir.
Gerek yıllık izin konusunda, gerek maaşın tamamının resmi olarak gösterilmesi konusunda, gerek yol, yemek ve sosyal haklar konusunda olumlu davranışlar sergilenmemiş.
Üçüncü olarak herkes üniversite mezunu olmak için yıllardır mücadele veriyor. Sonuçta ihtiyaçtan fazla mühendis, öğretmen vb. mezun oluyor.
Bunlara yeterince iş alanı yaratamıyorsanız işsizliğin büyümesi normal değil mi?
Ara eleman yerine herkesi üniversite mezunu yaparsanız olacağı da budur.
Ne yapılmalı derseniz?
Planlama, planlama, planlama!
Sektör bileşenleri ihtiyaç planlaması yapmalı ve ara eleman için gerekli adımları atmalı. Sektör okullarına yatırım yapmalı ve desteklemeliler.
İşletmeler, çalışan haklarını yok saymadan hareket etmeliler. Kârlarını ne kadar önemsiyorlarsa, çalışanlarını da o derece önemsemeliler.
Özellikle tam otomasyonunuz yoksa, yetişmiş insan emeğine ihtiyaç duyuyorsanız onları çok önemsemeniz gerekiyor.
Yıllık izin, yol, yemek, çalışma saatleri, mesailer, SGK primlerinin tam gösterilmesi konusunda gerekli hassasiyeti göstermezseniz ilk fırsatta sizi terk edecektir.
İşi bilen, yetenekli ve yetişmiş personelimiz ne yapıyor biliyor musunuz?
Üretimde çalışması gerekenler o kadar tecrübeyi bir kenara bırakıp hizmet sektöründe kurye, güvenlik veya kasiyer olarak çalışıyor.
Planlama, planlama, planlama dedik ya.
İhtiyaçtan fazla mimar, mühendis, öğretmen vb okulları açmayın.
İhtiyaç kadar bölüm oluşturun. İş dünyası ile birlikte hareket ettiğinizde işsiz mezunlar yetiştirmemiş oluruz.
Bize bu dönemde ARA ELEMAN ve TEKNİKER, gerekmektedir.
Buna göre planlama yapılmalıdır.
Simdi gelelim çalışanın dönemine!
Nitelikli çalışanlar artık az olduklarının farkında ve haklı olarak bunu kullanmaya başladılar.
Çünkü herkesin nitelikli personele ihtiyacı var. Çalışanına zamanında değer vermeyen firmalar, ellerindeki çalışanı tutmak için artık gereğinden fazla taviz verir hale gelmiştir.